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裁员潮中他们却在拼命招人-【资讯】

发布时间:2021-09-03 13:31:05 阅读: 来源:格栅板厂家

这几天,CFW中国服装人才网公司总部很热闹,先是杭州人才市场的张主任来访,紧接着,江苏国泰华盛实业有限公司的人力资源部主任顾华锋也二度到访。

国泰华盛与CFW是多年合作伙伴,过去3年,通过CFW、校园招聘、线下招聘会等渠道,华盛服装板块成功招聘300多位优质人才,按目前增速,3年后员工总数将达到1000人,在当前服装行情不佳的情况下,实现逆势突破。这次来访,希望借助CFW的专业优势和资源,为招聘高级技术人才、国际化人才等挖掘更多合作可能性。交流中,顾主任应邀分享了对人力资源管理以及服装行业发展的真知灼见。

关于校园招聘

●先下手为强,提前签订就业协议

●以本地为主,向全国高校扩展招聘

●请高校上门,展现国泰实力

据顾主任介绍,随着华盛规模的不断扩大,公司对人才的需求量逐年攀升,这其中,校园招聘是最稳定的人才来源。由于需求量巨大,华盛采用“先下手为强”的对策,一发现优质人才,无论对方是应届毕业生还是大二、大三学生,立刻签署就业协议。

为了挖掘更多优质人才,华盛以江苏地区为根据地,面向全国高校招聘,积极举办校园宣讲会。同时,邀请本地高校学子到国泰集团参观学习。2015年,共邀请了苏州大学、南京师范大学、南京理工大学等14家高校,在当地引起了很大反响。

顾主任表示,华盛在综合类校园招聘渠道上已趋于稳定,但CFW中国服装人才网拥有全国200多家纺织服装专业院校资源,与校方互动密切,或许可与华盛现有的招聘模式形成互补。

关于高级人才引进

●本地服装集团溢出员工

●高级人才推介会

●重金聘请国外高级人才

●与CFW中国服装人才网等专业招聘网站深度合作

国泰集团对专业的技术人员需求量很大,早期的技术人员,主要通过招募本地大型服装集团的溢出人员所得,随着发展规模不断扩大,本地溢出人员已经满足不了招聘需求。在与CFW的多年合作中,顾主任深切感受到我们在服装专业人才推介上的优势。在过去,他每天都能收到平台推送的简历资料,也三次参与CFW主办的服装专场招聘会,接下来还将继续参加。同时,他也肯定了业务人员的专业程度,再度找到我们,就是希望能与我们加强合作,解决高级人才年龄大、学历低、距离远等问题。

据顾主任介绍,这两年,随着国泰的国际化进程加快,对越南、孟加拉、日本等海外业务的国际沟通人才非常紧缺。之前国泰花费重金聘请了英国设计师,产品得到客户的好评。他希望CFW能够利用专业优势和资源,帮助华盛整合国际化人才。

▲顾主任分享人力资源观点

关于外地人才引进和保留

●提升福利待遇

●在上海等地设办事处

●公开公平的晋升机制

由于国泰集团地处张家港,为了吸引更多外地人才,在提升福利待遇方面煞费苦心:由国泰提供住宿,四年内免费,还有午餐补助,并鼓励员工家人一同前来发展。同时,为了缓解集团总部的招聘压力,在上海等地设立分公司。

此外,国泰实行公平公开的晋升机制,本地员工、外地员工一视同仁,能者居之。顾主任提到,远离家乡的人总会怀有“衣锦还乡”的美好愿望,在事业上给予员工更高的成就感,有利于减少员工的后顾之忧。目前国泰中层管理者中有很多都是外地90后员工。

顾主任认为,国泰是一家国际化的大型服装集团,在人才的选择上应该有更高的包容性,无论员工来自哪里,都不吝于提供机会。现在国泰外地员工占比约30%,并逐年攀升。

关于人才培养

●集团统一培养

●加强校企合作

顾主任提到,国内人才职业化程度偏低,没有系统的培养机制,很多院校出来的人才,企业无法直接使用。在这样的大环境下,企业更需要发挥主观能动性,对院校人才进行改造。国泰集团每年都会对新员工进行统一培训,培训完后分配给各个分公司消化,这些人中很多现在已经成为骨干。

有的企业认为培养人才需要时间和金钱,培养好后又不一定留得住,这笔买卖不划算。但顾主任认为,人才培养是企业发展的重中之重,外部人才固然优秀,也存在“水土不服”的风险。

▲顾主任(右二)与CFW中国服装人才网CEO(右一)合影

关于合作伙伴选择

●跟优秀的人在一起,相互促进,相互成长

●注重对大客户的深挖

顾主任提到,国泰非常重视合作伙伴的选择,和优秀的人合作,往往会有意想不到的收获。在专业人才招聘方面,顾主任肯定了CFW的价值,认为我们就是一个优秀的合作伙伴,希望双方在合作中共赢,相互促进,相互成长。同时,顾主任指出,对优质客户的深挖非常重要,一个大客户所能带来的收益,抵得过十个小客户。

关于服装行业发展

●从数量到质量转变

●专业化是出路

●越是危机,越是成长的时刻

最近几年,服装行业屡传“关店”、“破产”、“跑路”信息,顾主任认为这是服装行业转型发展时期的正常现象。在过去,服装企业数量多而又良莠不齐,随着市场经济的深入,未来的服装行业将是少数优质品牌做大做强,占据绝大部分资源,而其他品牌或倒闭或被兼并。大浪淘沙之下,唯有专注做事,才能持久深入。

顾主任对服装行业的发展前景十分看好,他认为,目前实业不景气,是因为太多人想赚快钱,而实业是微利的。但要实现长久的经济发展,必然要仰仗实业,赚钱快的行业,总有一天会产生泡沫。

现阶段是服装行业的困难时期,企业更需要修炼内功,向专业化转型。越是危机,越是成长的时刻。国泰的每一次发展,都发生在困难时期,2015年,当大部分服装企业不景气的时候,国泰华盛业绩却逆势上扬,海外市场规模不断扩大,全年进出口额达到8亿美元。

顾主任最后提到,他非常期待我们走进国泰,实地参观交流,寻找更加多样化、全方面的合作方式,也希望CFW能够在江苏等更多地区举办线下人才交流活动。

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